2013년 1학기 戰略적인적자원개발론 출석대체시험 核心(핵심)체크
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작성일 23-01-31 16:19
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Download : 20131_출석_경영2_전략적인적자원개발론.pdf
- 출제예상문제 및 해설 -
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 alteration(변화) 시키는 과정
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략(戰略) 적 인적자원 개발)
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① 마지막 평가모형으로는 4단계의 커크패트릭모형이 주로 이용되어 왔으나 오늘날에는 투자수익율(ROI)을 5단계로 추가하는 필립스 평가모형이 새로이 제기
(2) Nadler와 그의 아내
특정시점에서 직무성과를 improvement할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
설명
(3) SHRD(strategic human resource development)
제1장 SHRD의 기초
1. 관념
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 alteration(변화) 시키는 과정
(4) HRD
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
2. SHRD의 등장배경과 관념정의(定義)
제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
특정시점에서 직무성과를 improvement할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의(定義)
제4장 경력개발
(5) HRD의 과정
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제4장 경력개발 - 출제예상문제 및 해설 -
방송통신 > 출석수업대체시험
① ADDIE모형이 많이 이용됨
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2013년 1학기 戰略적인적자원개발론 출석대체시험 核心(핵심)체크
성과관리(PM)와 함께 이루어지는 개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체
순서
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
- 중략 -
다.
