[경제경영] 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업 복지 제도 / 직장생활과 가정생활의 조화를
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작성일 23-02-10 00:37
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. 접근방식 ) 분리정책 종업원이 가정문제를 효과(效果)적으로 대처할 수 있도록 지원하지만 직장과 가정 일은 구별하여 실행하는 것이 좋다고 보고 가정 일을 지원하는 대신 직장 일에 충실할 것을 요구하는 정책이다. 둘째, 가정친화적 복지제도를 통하여 종업원의 소속감이나 몰입을 높일 수 있고 생산성을 향상시킬 수 있따 Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도 . 의의 가정친화적 복지제도(family-friendly program)란 종업원이 가정과 직장에서 주어지는 책임과 의무를 균형적으로 수행할 수 있도록 배려하는 제도를 말한다. 유연 근로시간제, 유연 근무장소제, 육아 및 가족간호 휴가, 근로시간 단축제도 등이 있따 . 유형 가정친화적 기업복지제도에는 사내 복지제도와 시설의 확충...
경제경영 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업 복지 제도 / 직장생활과 가정생활의 조화를
[경제경영] 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업 복지 제도 / 직장생활과 가정생활의 조화를
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직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 Ⅰ. 의의 복지후생(fri...
직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 Ⅰ. 의의 복지후생(fri...
다. Ⅱ. 기존 제도의 결점과 가정친화제도의 필요성 . 기존 복지제도의 결점 기존 복지후생제도의 결점은 비용에 비하여 효과(效果)가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계·운영되기 때문일것이다 이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 變化를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다. . 가정친화적 복지제도의 필요성 첫째, 과거 회사 중심적, 남성 중심적 이데올로기가 점차 약화되고 있으며, 가정이 회사와 종업원들을 위한 일방적 희생을 감수하지 않는다.
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직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 Ⅰ. 의의 복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 육아 혹은 노인 간호 지원, 직장보육시설의 설치 및 운영, 지역보육시설에 대한 재정지원 등이 있따 ) 통합정책 종업원이 가족문제를 해결할 수 있도록 직장 일과 조화시켜 나가라는 정책이다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.
