노사관계론,넥센타이어,노사문화,고용,브랜드marketing ,서비스marketing ,글로벌경영,사례分析(분석),swot,…
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작성일 22-11-01 02:11
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설명
노사관계론,넥센타이어,노사문화,고용,브랜드marketing ,서비스marketing ,글로벌경영,사례分析(분석),swot,stp,4p
_SLIDE_1_
넥센타이어
新노사文化(culture) 에서
信노사文化(culture) 로
_SLIDE_2_
order (차례)
01사례(instance)선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사introduction
1. 회사 간단introduction
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사文化(culture)
1. 제도improvement
2. 참여경영
3. 작업environment(환경) improvement
05보상제도
06경영성과
07시사점
08conclusion
_SLIDE_3_
1. 사례(instance)선정
政府와 기업
新노사文化(culture) 확립을 노사관계의 core과제課題로 추진
_SLIDE_4_
1. 사례(instance)선정
_SLIDE_5_
2. 회사introduction
2000년 8월
넥센타이어 설립
_SLIDE_6_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사文化(culture) 제도 정비에 돌입
_SLIDE_7_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로...
_SLIDE_1_
넥센타이어
新노사文化(culture) 에서
信노사文化(culture) 로
_SLIDE_2_
order (차례)
01사례(instance)선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사introduction
1. 회사 간단introduction
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사文化(culture)
1. 제도improvement
2. 참여경영
3. 작업environment(환경) improvement
05보상제도
06경영성과
07시사점
08conclusion
_SLIDE_3_
1. 사례(instance)선정
政府와 기업
新노사文化(culture) 확립을 노사관계의 core과제課題로 추진
_SLIDE_4_
1. 사례(instance)선정
_SLIDE_5_
2. 회사introduction
2000년 8월
넥센타이어 설립
_SLIDE_6_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사文化(culture) 제도 정비에 돌입
_SLIDE_7_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
고용안정 보장
무리한
임금인상요구
자제
회사 측
노조 측
新노사文化(culture) 를 위한
信노사文化(culture) 정착
_SLIDE_8_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
미쉐린타이어
우성산업
(현 넥센타이어)
50:50
지분합작 운영
1사 2노조 체제
노-노간 갈등
1992년
노조 설득 끝에
노조 합병
_SLIDE_9_
창조적 조직혁신
Simple, speedy한 조직 운영
조직文化(culture) 선진화 및 사무혁신
core 인재의 조기 확보 및 육성
_SLIDE_10_
4.信노사文化(culture) _열린경영 투명경영 [제도improvement / 참여 경영 / 작업environment(환경) improvement]
각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육 활성화
현장 중심의 OT교육을 강화하여 업무適應(적응)능력 배가
신입사원입문교육, 계층별 교육, 직무별교육, 온라인(online) 교육 개발
공정한 인사관리를 위해 ‘목표(目標)관리제도’를 도입
ONE-STOP관리 제도(현장 불만사항 즉시해결), 노사…(skip)
순서
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레포트/경영경제
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