사회복지조직의 리더십 theory(이론) 가운데 상황theory(이론)을 설명하고 보다 효율적인 리더십 개선방향을 제시하시오
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작성일 22-10-27 20:46
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상황theory 은 상황이 달라지면 효율적인 조직화 방법도 다르다고 주장하면서, 모든 문제를 해결하기 위한 한 가지 최선의 방법(one best way)은 존재하지 않는다고 보는 theory 이다. 조직구조나 관리체계는 외부environment이나 조직구조 또는 기술에 의해 …(skip)
레포트/인문사회
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다. 즉, 고전적 조직theory 이 가정하고 있는 것처럼 어느 때, 어느 곳, 어느 조직에나 適應할 수 있는 보편적 원리와 최선의 관리방법은 찾을 수 없다는 것이다.사회복지조직의 리더십 theory(이론) 가운데 상황theory(이론)을 설명하고 보다 효율적인 리더십 개선방향을 제시하시오
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사회복지조직의 리더십 theory(이론) 가운데 상황theory(이론)을 설명하고 보다 효율적인 리더십 개선방향을 제시하시오
사회복지조직의 리더십 theory 가운데 상황theory 을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더십에 대한 改善(개선) 방향을 제시하시오
1950년 말에 등장한 상황theory 은 조직관리에서 유일한 최선의 방법은 없으며 상황조건에 따라 결정되어야 한다고 주장한다.
