노조법상 쟁의행위의 정당성에 대한 연구
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작성일 22-12-01 18:47
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쟁의행위의 실질적 성립요건이란 헌법에서 보장하고 있는 쟁의행위가 갖추어야 할 최소한도의 요건을 정한 것이기 때문일것이다 쟁의행위의 실질적 성립요건을 충족하고 있는지 여부에 관하여는 주로 쟁의행위의 「주체」·「목적」·「수단 및 태양」·「상대방」 등 제반사정을 고려하여 구체적·종합적으로 판단하여야 한다. 쟁의행위는 실질적 성립요건을 충족하고 있는 경우 정당성을 확보하게 된다된다.
순서
,법학행정,레포트
1. 정당성의 의의
2. 쟁위행위의 정당성 판단 기준
⑴ 주체에 있어서
⑵ 목적에 있어서
⑶ 쟁의행위 개시시기에 있어서
⑷ 쟁의행위의 수단과 태양에 따른 정당성
노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시 민 법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법에 보장된 근로자의 생존권적 기본권이므로 정당하게 행사될 경우에는 민·형사상의 책임을 면제받게 된다된다. 그러나 쟁의행위의 시기·장소 및 절차 등에 관한 형식적 성립요건의 충…(skip)
다.
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노조법상 쟁의행위의 정당성에 대한 연구
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노조법상 쟁의행위 정당성의 의의와 정당성 판단기준에 대해서 조사하였습니다.
2. 쟁위행위의 정당성 판단 기준
동법 제37조 제1항은 “쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다”고 규정하여 쟁의행위의 기본원칙을 확인하고 있을 뿐이다.
