[사회복지정책론] 근로기준법상 mean or average(평균) 임금과 통상임금에 관해서
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작성일 23-02-02 07:18
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2. 산정사유
1. 임금의 의의
Ⅳ. mean or average(평균) 임금과 통상임금의 구별
[사회복지정책론] 근로기준법상 mean or average(평균) 임금과 통상임금에 관해서
Ⅱ. mean or average(평균) 임금
평균(average)임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균(average)임금은 근로자가 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 정상적인 생활을 보장하기 위한 것이다.
다.
2. 평균(average)임금과 통상임금의 중요성
Ⅰ. 서설
Ⅴ. 결론
1. 의의 및 취지
5. mean or average(평균) 임금의 최저보장
2. 통상임금의 범위
순서
# 통상임금과의 구별 : 평균(average)임금은 이미 지급된 임금을 기준으로 산출하는 사후적/산술적 槪念이지만, 평균(average)임금은 노동력의 통상적인 가격에 착안한 사전적/평가적 槪念이다.
3. 산정방법
1. 서
이하에서는 평균(average)임금과 통상임금의 산정사유와 산정방법에 관하여 살펴보고, 평균(average)임금과 통상임금의 구별에 관해서도 검토키로 하겠다.
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근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
3. 산정방법
1. 의의 및 취지
근로기준법 등은 특정의(定義) 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구槪念으로서 평균(average)임금과 통상임금을 인정하고 있다 따라서 평균(average)임금과 통상임금의 범위에 관한 노사간 분쟁이 발생하는 바, 평균(average)임금과 통상임금의 범위를 명확히 하는 것이 중요하다.
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3. 논의의 전개
설명
7. mean or average(평균) 임금 산definition 특칙
Ⅲ. 통상임금
Ⅱ. 평균(average)임금
Ⅰ. 서설 Ⅱ. 평균임금 1. 의의 및 취지 2. 산정사유 3. 산정방법 4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우 5. 평균임금의 최저보장 6. 평균임금의 조정 7. 평균임금 산정의 특칙 Ⅲ. 통상임금 1. 서 2. 통상임금의 범위 3. 산정방법 Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 구별 Ⅴ. 결론
6. mean or average(평균) 임금의 조정
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4. 산정결과 mean or average(평균) 임금이 현저히 부적당한 경우
사회복지정책론,근로기준법,평균임금,통상임금
다만, 평균(average)임금은 근로자가 현실적으로 지급받은 임금의 한 종류가 아니라, 어떤 급여액 산출의 기초가 되는 단위槪念에 지나지 않는다.
