사내근로복지기금법1 - 사내근로복지 기금의 유용한 활용 대안 검토
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작성일 23-01-19 11:00
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2. 관련기사 - 사내복지기금 적립금 급속증가
경기활황세가 지속되면서 기업이 근로자 복지증진을 위해 조성하는 사내 복지기금 적립금이 급속도로 불어나고 있따노동부는 12일 지난해말 사내복지기금액이 모두 2조8,965억원으로 98년의 2조 3,740억원보다 22.0% 증가했다고 밝혔다.
사내근로복지기금법1 - 사내근로복지 기금의 유용한 활용 대안 검토
순서
사내근로복지기금법1
설명
다.
사내근로복지 기금의 유용한 활용 대책 검토
1. 사내근로복지기금의 정의(定義)
사내근로복지기금제도란 기업내 후생복지 제도의 일종으로 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체 의식을 고취시키기 위하여 기업이익의 일부를 기금으로 출연하여 근로자의 복지증진 사업에 사용하게 함으로써 근로자에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다. 이 같은 증가율은 97년의 14.5%, 98년의 9%보다 높고, 한해동안 기금 증가액 5,225억원은 91년 사내근로복지기금법이 제정된 이래 가장 큰 수준이다…(skip)3. reference(자료)가 주는 메시지
4. 우리기업에 주는 시사점
5. 사내근로복지기금의 유용성 example(사례)
1) A기업은 전년도 사업실적이 호전되어 근로자들에게 격려금이나 복리후생비를 지급하고 싶으나, 한번 지급하면 관례적으로 계속 지급해야 될 것 같아 이를 포기하였으며 노동조합은 이를 이유로 임금 협상시 대폭 인상을 요구하여 어려움을 겪었음.
2) A기업은 IMF 외환위기에 회사 사정이 어려워 임금삭감과 함께 그동안 사원들에게 지급하여 왔던 학자금, 건강진단비 지원 등 복리후생비 지원을 중단하여 근로자들의 어려움이 배가되었음.
3) A기업은 반도체 시장의 경기호황으로 상반기에 큰 실적을 거두어 근로자들에게 특별상여금이나 복리비를 지급하려고 하나, 이에 대한 세금감면 혜택을 받지 못하게 되어 곤란을 겪음.
4) A기업의 근로자 갑은 회사로 부터 2명의 자녀에 대한 학자금을 지원 받았으나 근로소득에 합산되어 근로소득세가 크게 늘어났음.
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