직무평가의 이론(理論)과 실제 - 직무평가 전반에 대한 심층 연구
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작성일 23-01-16 00:47
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(3) 직무평가의 목적
직무평가제도는 조직의 대내적 임금 격차(internal wage differentials)를 합리적으로 결정하는 것을 제일의 목적으로 한다. 즉, 서로 다른 가치를 지닌 직무에 대해 각 직무의 가치에 맞는 임금을 지급하기 위하여 직무평가를 시행하게 된다
직무평가를 통한 부수적 goal(목표) 는 다음과 같다. 이렇게 직무analysis(분석) 은 직무연구의 첫번째 작업이고 직무평가와 직무문서화의 기반이 되기 때문에, 직무analysis(분석) 을 실시할 때에는 사전에 직무문서화와 직무평가에 대해 충분히 이해하는 것이 필수적인 것이다.
(2) 직무평가의 단계
직무평가의 단계는 보는 관점에 따라 다르게 요점될 수도 있지만 일반적으로 아래에 introduction한 5단계를 따르게 된다 그 중의 첫번째 단계는 직무analysis(분석) 단계이고, 두번째 단계는 직무문서화 단계이다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다.
1. 직무의 상대적 유용성을 결정하기 위한 사실에 입각한 제공
2. 공정한 임금관리의 기초 제공으로, 근…(drop)
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1. 직무에 관한 사실의 수집, analysis(분석)
- 직무analysis(분석)
2. 수집, analysis(분석) 된 사실을 문서로 요점
- 직무기술서
3. 평가 요소의 선정
4. 일정한 평가 방법을 통한 직무 평가
5. 평가 결과에 따른 직무 가격 결정
직무평가의 마지막 단계인 `직무 가격 결정`은 직무평가에 대한 理論과 실제를 introduction한 후, 직급 설계와 급여 구조 설정에 대해 설명(說明)할 때 자세히 언급하겠다.직무평가의 이론(理論)과 실제 - 직무평가 전반에 대한 심층 연구
직무평가의 이론(理論)과 실제
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다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼는 것이 아니라 보통의 종업원이 담당하는 표준적인 직무가 평가의 대상이 되는 것이다. , 직무평가의 이론과 실제 - 직무평가 전반에 대한 심층 연구법학행정레포트 , 직무평가의 이론과 실제 - 직무평가 전반에 대한 심층 연구
직무평가 전반에 대한 심층 연구
1. 직무평가에 대한 理論적 고찰
(1) 직무평가의 definition
직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다.
