인적자원,현대카드사례,marketing ,브랜드,브랜드marketing ,기업,서비스marketing ,글로벌,경영,시장…
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작성일 22-11-07 23:38
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수상경력으로는 2006, 2007년 한국에서 가장 존경 받는 기업(신용카드 부문), 국가 고객만족도(NCSI) 신용카드 부문 2년 연속(2005, 2006) 1위, 베인앤컴퍼니가 발표한 NPS(Net Promoter …(To be continued )
설명
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다.
이에 따라 성과에 따른 보상, 교육및
개발에 대하여 범위를 정함.
_SLIDE_4_
기업紹介(소개)
事例1
事例3
事例2
기업事例
theory(이론)적 틀
분석
結論
전체개관
조사 범위
4
인적자원관리
채용 선발 과정
좁은 의미의 채용관리에 상대하여 조사
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
_SLIDE_5_
1995년 대우그룹이 한국신용유통(주)의 신용카드 사업부문을 포괄 양수하여 (주)다이너스클럽코리아를 설립하였으나 1999년 워크아웃이 개시되었다. 2001년10월 현재의 상호로 변경하면서 현대기아자동차그룹의 자회사로 편입되었고 12월 워크아웃을 졸업하였다. 2006년 12월 아시아권 카드사 최초로 신용평가기관인 S&P로부터 ‘BBB’의 국제 신용등급을 획득하였고, 2007년 1월 Fitch사로부터 투자적격등급(BBB)을 획득하였다.
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레포트/경영경제
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_SLIDE_1_
기업조사- Hyundai Card
1
_SLIDE_2_
기업紹介(소개)
事例1
事例3
事例2
기업事例
theory(이론)적 틀
분석
結論
전체개관
조사범위
2
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
1.조사목적
채용 및 선발, 보상 그리고 교육및
개발theory(이론)과 실무의 균형적 시각
창의적인 기업文化(culture) 를 이어나가기 위한
기업의 노력 분석
_SLIDE_3_
기업紹介(소개)
事例1
事例3
事例2
기업事例
theory(이론)적 틀
분석
結論
전체개관
조사범위
3
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
2.조사범위
창의적이고 역발상적인 特性(특성)을 지닌 한국 최대 의 카드기업의 채용 및 선발 방법에 대해 알아보기로 했다. 2005년 8월 GE와 책략적 제휴 체결을 맺어서 외국인투자기업으로 등록되었다.
이에 따라 성과에 따른 보상, 교육및
개발에 대하여 범위를 정함.
_SLIDE_4_
기업紹介(소개)
事例1
事例3
事例2
기업事例
theory(이론)적 틀
분석
結論...
_SLIDE_1_
기업조사- Hyundai Card
1
_SLIDE_2_
기업紹介(소개)
事例1
事例3
事例2
기업事例
theory(이론)적 틀
분석
結論
전체개관
조사범위
2
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
1.조사목적
채용 및 선발, 보상 그리고 교육및
개발theory(이론)과 실무의 균형적 시각
창의적인 기업文化(culture) 를 이어나가기 위한
기업의 노력 분석
_SLIDE_3_
기업紹介(소개)
事例1
事例3
事例2
기업事例
theory(이론)적 틀
분석
結論
전체개관
조사범위
3
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
2.조사범위
창의적이고 역발상적인 特性(특성)을 지닌 한국 최대 의 카드기업의 채용 및 선발 방법에 대해 알아보기로 했다.
