[리더십독후감] 제임스 쿠제스, 베리 포스너의 리더십 불변의 법칙5 을 보고
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작성일 23-02-08 01:05
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리더십은 타고나는 것이나 특정한 사람에게만 요구되는 것은 아니다. 구성원들에게 리더가 자신을 믿고 있으며 진심으로 자신과 관심사를 공유하고 있다고 믿게 해야 한다. 리더는 미지의 세계에 도전하는 개척자이다. 요즘같이 변화가 심한 세상에는 조직을 이끌어가는 사람뿐만 아니라 가정이나 개인에게까지 모든 사람들에게 요구되는 제1조건이 리더십이다. 그리고 리더는 구성원들의 꿈과 희망, 열망과 비전, 가치관에 대해 정확한 이해를 해야 하고 그들의 요구를 일政府(정부)분 수용해야 진정한 동참을 이끌어 낼 수 있다. 리더십은 보통 사람들이 자신과 타인을 위해 최선을 다하는 데 있어 적용할 수 있는 하나의 과정일 뿐이다. 리더는 끊임없이 배우는 사람이다.
다. 리더는 비전을 이루게 하기 위해 방식을 變化(변화)시켜 이전에 그 누구도 창조하지 못했던 것을 창조하려고 한다. . 리더십은 보통 사람들이 자신과 타인을 위해 최선을 다하는 데 있어 적용할 수 있는 하나의 과정일 뿐이다.
일반적으로 리더십은 타고난 것이라고 하거나 혹은 특정한 지위를 가진 사람들에게만 요구되는 것이라고 잘못 생각하고 있다. 늘 새롭고 더 나은 행동방식을 찾기 위해 기꺼이 위험을 감수하고 혁신과 실험을 감행하려한다. 리더는 기회라는 문을 열기 위해 학습을 해야 한다. 구성원들에게 공유비전을 고취시켜야 한다. 성공에서만 배우는 것이 아니라 실패에서도 배우고 그에 따라 경험한 것이 학습이 되어 다시 또 도전하고 성공하는 것이 훌륭한 리더이다.
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훌륭한 리더가 되는 5가지 기본 법칙
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[리더십독후감] 제임스 쿠제스, 베리 포스너의 리더십 불변의 법칙5 을 보고
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일반적으로 리더십은 타고난 것이라고 하거나 혹은 특정한 지위를 가진 사람들에게만 요구되는 것이라고 잘못 생각하고 있따 리더십은 타고나는 것이나 특정한 사람에게만 요구되는 것은 아닐것이다. 요즘같이 변화가 심한 세상에는 조직을 이끌어가는 사람뿐만 아니라 가정이나 개인에게까지 모든 사람들에게 요구되는 제1조건이 리더십이다. 하지만 리더 혼자만의 비전은 중요한 變化(변화)나 조직화된 운동을 창출하는 데 역부족이다. 강제적인 명령으로는 온전한 동참이 일어나지 않는다.
2. 훌륭한 리더는 공유비전을 고취시킨다. 실패가 두려워 도전하지 않는다면 진정한 리더가 아니다. 리더는 과정에서 위험과 실패를 내포하고 있다는 것을 알지만 도전한다.
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1. 훌륭한 리더는 결과가 아니고 과정에 도전한다.
