경력개발의 定義(정의), 의의, goal(목표) 와 경력개발단계
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작성일 23-01-24 09:57
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다시 말하면, 경력개발은 직원과 조직이 상호 협력하여 경력을 구상하는 구조적이고 조직화된 계획활동이다. 경력개발은 직원들에게 만족을 주어 그들로 하여금 조직에 대하여 최대한의 공헌을 할 수 있는 직위(position)로의 이동인 점에서 전환배치와 비슷하다. 그뿐 아니라 모든 사람은 경력을 개발하려는 욕구와 그에 따른 활동과 행동, 태도, 가치관, 열망 등을 통하여 경력개발을 이루게 된다. 하지만 경력개발이 다양한 작업 및 직무경험을 통해 직원의 능력개발을 목적으로 한다는 점에서 전환배치와 다르다.
* 경력개발
목차
다.
1) 경력개발의 정의
개념정의이해,문제점해결방안,현황분석,용어의의설명,우리나라한국
레포트 > 사회과학계열
2. 경력개발의 의의
3. 경력개발의 goal(목표)
Ⅱ. 경력개발단계
순서
경력개발의 정의, 의의, 목표와 경력개발단계 목차 * 경력개발 Ⅰ. 경력개발의 개요 1. 경력개발의 정의 2. 경력개발의 의의 3. 경력개발의 목표 1) 맞춤형 인재개발 및 확보 2) 개인의 성장욕구 충족 3) 조직의 일체감 향상 Ⅱ. 경력개발단계 1. 제1단계: 탐색 2. 제2단계: 확립 3. 제3단계: 중간경력 4. 제4단계: 말기경력 5. 제5단계: 쇠퇴
...이하 省略(미리보기 참조)
경력개발(career development)은 직원의 未來(미래) 업무의 수행에 필요한 지식, 기술, 역량 등을 개발하기 위해서 개인과 조직이 함께 하는 활동이다. 1. 제1단계: 탐색
2. 제2단계: 확립
1. 경력개발의 定義(정의)
* 경력개발
경력(career)이라는 용어는 다양한 의미를 갖고 있다 경력은 특정 직무나 직종과 관련된 지식과 전문성, 경험 및 삶의 과정으로 정의되고, 경력개발(career development)은 개인의 특정 직무나 직종과 관련된 능력과 전문성 및 자기발현능력의 개발설계 과정 또는 축적 과정이라고 정의할 수 있다
3) 조직의 일체감 향상
2) 개인의 성장욕구 충족
경력개발의 定義(정의), 의의, goal(목표) 와 경력개발단계
1) 맞춤형 인재개발 및 확보
3. 제3단계: 중간경력
5. 제5단계: 쇠퇴
설명
경력개발의 定義(정의), 의의, goal(목표) 와 경력개발단계
4. 제4단계: 말기경력
Ⅰ. 경력개발의 개요
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이러한 정의에 따르면 모든 사람은 살의 과정에서 경력을 가지고 있거나, 앞으로 가질 것은 분명하다.
